桃竹苗銀髮中心325舉辦轉職講座 鼓勵中高齡重返職場

桃竹苗分署銀髮人才資源中心於3月25日（星期三）在桃園市勞工教育大樓舉辦「從媒體人到起司師—陳淑惠如何『慢慢弄』出中高齡的第二條職涯路」講座，透過「慢慢弄乳酪坊」創辦人陳淑惠分享其45歲後跨領域轉職真實歷程，鼓勵45歲以上依法退休者及55歲以上民眾重返職場。本次活動呼應台灣超高齡社會趨勢，勞動部「五五就業促進獎勵」提供符合條件者最高6萬元經濟支持，凡離職滿3個月經公立就業機構推介就業滿90天，全時工作者可領3萬元、部分工時1萬5千元，每人限領2次。活動現場結合案例對談與資源宣導，強調「年齡非限制而是資本」理念，吸引逾百名中高齡民眾參與，現場互動熱絡，有效提升社會對高齡就業政策的認知與實踐意願。

跨領域轉職典範激發職涯新可能

陳淑惠老師以自身經歷打破中高齡就業迷思，從資深媒體人轉身投入起司製作領域。她指出，45歲後面對職場競爭壓力，關鍵在於「重新定義自我價值」而非被年齡框架束縛。她坦言，為突破瓶頸曾赴法國跨海修習乳酪技藝，歷經半年基礎訓練才掌握核心技術，初期甚至需兼顧家庭與實驗室工作。其「慢慢弄」理念強調不追求速成，而是透過小步試錯累積經驗，最終成立「慢慢弄乳酪坊」並成功聘請3名同齡夥伴。講座中她分享具體轉職步驟：先參加政府免費職涯諮詢釐清興趣，再利用銀髮中心提供的「職能轉換課程」修習食品製造技能，最後透過分署媒合進入創業輔導系統。參與者反映，陳老師案例顯示中高齡者可透過「技能嫁接」（如將媒體溝通能力轉化為產品故事行銷）創造獨特競爭力，而非與年輕世代直接競爭。此模式已引發當地20餘位50歲以上民眾主動聯繫銀髮中心，規劃類似轉職計畫。

政府獎勵政策打造再就業經濟後盾

勞動部「五五就業促進獎勵」為本次講座核心政策依據，桃竹苗分署長賴家仁詳細解析申領要件與效益。他強調，政策設計針對「離職後再就業」而非「退休後就業」，需符合「離職滿3個月」及「經公立就業機構推介」雙條件，避免濫用資源。以陳淑惠案例為例，其創業前透過銀髮中心協助完成職涯規劃，成功經由分署媒合取得創業貸款，再依政策申領3萬元獎勵金，有效緩解初期資金壓力。賴家仁補充，2023年桃竹苗區高齡就業者中，45-54歲群體佔比達62%，但55歲以上者僅38%，反映政策需更精準切入高齡族群。分署已整合「55+就業服務站」，提供就業獎勵金線上申辦系統，並與在地企業簽訂「高齡友善職缺」合作計畫，目前累計媒合1,200名中高齡者，平均月薪達3.2萬元。與會者特別關注「獎勵金可否與其他補助併用」，分署澄清可與政府「高齡人才培育補助」重複申請，但需分開申辦，避免重複領取。

多元服務資源建構完整就業支持體系

桃竹苗分署銀髮人才資源中心不僅提供獎勵政策說明，更建構「諮詢-培訓-媒合-創業」全鏈服務。中心現行服務包含三大面向：其一為「個別化職涯諮詢」，由專任職能評估師協助分析長才與市場需求，如協助曾為教師的60歲婦女轉型為社區長照輔導員；其二為「技能轉換課程」，開設如「高齡數位行銷」、「健康照護服務管理」等15門免費課程，2023年參與人數達2,400人次；其三為「創業孵化平台」，提供場地租賃補貼及法律諮詢，成功輔導17家銀髮創業團隊。中心更結合在地特色，與桃園觀光工廠合作規劃「銀髮體驗導覽員」職缺，讓中高齡者運用豐富人生經驗服務觀光產業。針對行動不便者，中心推出「銀髮移動服務車」每月巡迴偏鄉社區，提供上門諮詢與就業媒合。分署也強調，2024年將擴充「數位轉型輔導」，協助高齡者掌握LINE工作群組、線上報名系統等數位工具，破解「數位落差」就業障礙。活動結束後，85%參與者完成線上報名，中心預計4月起增開2場「起司製作體驗工作坊」，進一步深化職涯轉換實務操作。