勞動部推婦女再就業計劃 雙管齊下助全職媽媽重返職場

勞動部今（114年）針對台灣高齡化及少子化導致企業人力短缺問題，正式推出「婦女再就業計畫」，協助因家庭照顧離開職場180日以上的全職婦女重返職場。該計劃涵蓋自主訓練獎勵、再就業獎勵及雇主工時調整獎勵三項措施，雇主聘任二度就業婦女可獲每人每月9,000至15,000元獎助，最長發放12個月；受訓婦女更享有職業訓練生活津貼，每月按最低工資60%發給，最長補助6個月。目前已有逾1,800名婦女透過就業中心媒合成功就業，並領取再就業獎勵，有效提升婦女勞動參與率。此政策緊扣114年底台灣正式邁入超高齡社會（65歲以上人口佔比20.7%）的關鍵時點，旨在化解企業缺工危機，同時解決家庭照顧責任與經濟需求的衝突。

政策設計核心與國際對照效益

勞動部「婦女再就業計畫」以雙軸策略破除傳統就業障礙，關鍵在於同時補貼勞方技能提升與雇主人力成本。自主訓練獎勵針對離職超過180日的婦女，提供最高3萬元職訓津貼，鼓勵參加行政、客服等專業課程；再就業獎勵則要求受訓者穩定就業滿6個月，每月發放2,000元，累計最高1.2萬元。雇主端更設置工時調整獎勵，企業若提供彈性上下班或遠距工作，可申請每人每月9,000至15,000元，降低企業因家庭照顧需求產生的轉介成本。此設計參考日本「女性活躍推進法」經驗，但更強化實質經濟誘因——台灣近年婦女勞動參與率僅52%，遠低於OECD平均70%，而二度就業婦女因具備家庭管理經驗，轉職後流失率僅18%，遠低於新進員工35%的流失率。勞動部雲嘉南分署統計顯示，實施半年來企業申請率達43%，媒合成功案例中76%的婦女月薪達3萬元以上，有效縮小性別薪資落差。

案例實證：從家庭經濟重擔到職場穩定發展

以雲林縣小臻為例，婚後因照顧2名幼童離職3年，全家倚賴先生月薪3.2萬元維生，女兒入學後積極尋找工作。透過「台灣就業通」搜尋，鎖定耀弘通運行政職缺，該公司提供「早8點至晚5點」彈性工時（含接送學童時段），並經勞動部樸子就業中心媒合成功。小臻領取再就業獎勵每月2,000元，穩定就業半年後月薪提升至3.8萬元，家庭經濟壓力顯著減輕。她分享：「過去擔心上班與接送衝突，現在公司允許提前下班接孩子，還能線上處理文件，工作與家庭的平衡終於實現。」此案例印證計畫關鍵設計——雇主工時調整獎勵不單是補貼，更促成企業重塑用人文化。耀弘通運人資主管陳小姐強調：「我曾因照顧雙親無法全職工作，深知二度就業婦女的困境。申請工時調整獎助後，團隊中35%為二度就業婦女，她們的責任感與穩定性讓客戶滿意度提升22%。」勞動部調查顯示，申請企業中87%表示「員工流失率下降」，且女性員工轉正率達91%，遠高於新進員工平均65%。

企業實踐與社會經濟深層效益

企業參與關鍵在於降低制度性轉型成本。耀弘通運透過「就業服務平台」線上申辦，僅需提供職缺描述與工時方案，3日內即獲審核通過，減輕行政負擔。陳小姐呼籲：「缺工時代，二度就業婦女是『穩定型人才』，她們熟悉企業流程、具備家庭責任感，卻常被忽略。」此觀點獲勞動部數據佐證：114年第二季企業缺工率達11.3%，其中「行政人力」缺口最為嚴重，而二度就業婦女平均就業滿意度達84%，高於整體勞工67%。勞發署雲嘉南分署長劉邦棟指出，計畫更串聯地方資源，如南分署自辦「數位轉型職前訓練」，協助婦女掌握簡報、數據分析技能，2024年已培訓2,100人次，結訓者就業率達89%。長期效益方面，台灣高齡社會下若提升婦女勞動參與率10%，預估可貢獻GDP成長0.8%，而計畫已累計協助1.2萬名婦女重返職場，創造家庭年均收入增加15萬元的社會價值。勞動部強調，民眾可透過「台灣就業通」查詢職缺或申請獎助，各縣市就業中心更提供「家庭照顧需求專屬諮詢」，協助企業設計彈性制度。