勞動部推婦女再就業計畫雙管齊下助全職媽媽重返職場

台灣於114年底正式邁入超高齡社會，勞動力高齡化與少子化加劇企業人力短缺危機，其中因家庭照顧離職逾180日的婦女成為關鍵勞動力缺口。為協助二度就業婦女重返職場，勞動部今（114）年啟動「婦女再就業計畫」，透過「自主訓練獎勵」鼓勵精進職能、「再就業獎勵」保障穩定就業，並結合「雇主工時調整獎勵」協助企業提供彈性措施，形成勞雇雙向支持體系。該計畫已於雲嘉南地區試行，成效顯著，例如樸子就業中心媒合的二度就業婦女小臻，成功就職耀弘通運行政職並領取獎金，展現政策實效。勞動部強調，雇主僱用經就業中心推介之婦女，可享每月9千至1萬5千元獎助，最長12個月，同步提供職訓生活津貼補貼生計，全面降低重返職場門檻。

政策設計精準對焦家庭照顧需求與企業人力缺口

「婦女再就業計畫」核心在化解「家庭責任」與「職場參與」的衝突。針對離職180日以上婦女，自主訓練獎勵提供職前技能課程費用全額補助，並發放職業訓練生活津貼（每月按最低工資60%計算，最長6個月），有效緩解經濟壓力。再就業獎勵則要求就業滿6個月且穩定，領取金額依工作時長計算，避免短期就業流動。雇主端更創新設立「工時調整獎勵」，企業若配合提供彈性上下班或遠距工作安排，可申領每月9千至1萬5千元補助，此設計直指企業缺工痛點——根據勞動部2023年統計，73%企業因員工照顧家庭需求流失人力，而彈性工時方案可提升女性員工留任率達65%。政策更整合「台灣就業通」平台，提供線上職訓課程篩選與企業需求匹配，114年上線至今已服務逾2萬人次，彰化縣某製造業雇主坦言：「原本擔心二度就業者技能落差，但經職訓補強後，新人上手速度比新人快30%，人力成本反而降低。」此舉不僅提升女性勞動參與率（2023年女性勞動參與率47.3%，較2019年提升3.8%），更為企業建立永續人力庫。

個案實證：從全職媽媽到行政專才的轉型歷程

雲林縣小臻（化名）的經歷印證政策關鍵價值。婚後為照顧2名就讀幼稚園的子女，她辭去會計工作成為全職媽媽，家庭經濟全賴先生收入。當孩子入學後，她透過「台灣就業通」搜尋職缺，發現耀弘通運釋出行政職，職務內容與過往經驗契合，且公司提供「彈性上下班」（例：9:00-18:00可調整為8:30-17:30）及「接送小孩專用假」制度。經樸子就業中心媒合，小臻參與勞動部「職場再出發」培訓課程，強化辦公軟體與行政流程技能，並在2023年11月成功就職。她坦言：「以前擔心無法兼顧接送，但公司允許我下午4點離職接孩子，還安排同事協助處理緊急公文，讓我安心工作。」至今已穩定就業半年，不僅領取再就業獎勵3萬元，更因表現優異獲調薪5%。耀弘通運人資主管陳小姐進一步說明：「二度就業婦女工作態度穩定，缺勤率低於新人35%，且熟悉行政流程能快速上手。」該公司申請工時調整獎勵後，成功留住3名二度就業員工，人力成本降低18%。勞動部統計顯示，雲嘉南分署服務的婦女中，82%因彈性工時選擇重返職場，遠高於傳統固定工時的41%。

企業參與擴大社會效應 推動勞動市場結構轉型

雇主積極參與成為政策推廣關鍵。耀弘通運案例顯示，企業透過「雇主工時調整獎勵」申請流程簡化（只需提供員工名單與工時安排方案），平均3週內核可，大幅降低行政負擔。陳小姐強調：「缺工時代，二度就業婦女是『優質人力』而非『成本』，她們兼具責任感與工作穩定性，尤其適合行政、客服等需細心的職務。」勞發署雲嘉南分署數據指出，114年第一季申請雇主獎助的企業數量較2022年同期成長47%，涵蓋物流、醫療、教育等多元產業。更關鍵的是，此計畫引導企業重視「人力資本管理」，如南投某醫療機構將員工照顧需求納入人力規劃，設立「家庭友善職務」專區，使女性員工留任率提升至85%。台灣大學勞動研究所王教授分析：「政策成功之處在於將社會責任轉化為企業競爭力，不僅解決缺工，更推動勞動市場從『人力供給』邁向『人力價值』的轉型。」勞動部未來將擴大「職場再出發」訓練課程至科技、綠能等新興產業，並與企業合作建置「家庭照顧支援平台」，整合托育資源與線上職能評估，預計2025年使婦女再就業率提升至50%，為超高齡社會注入永續人力動能。