勞動部雙管齊下助二度就業婦女重返職場職訓津貼僱用獎助並行

勞動部今（114年）正式推出「婦女再就業計畫」，針對因家庭照顧離職180日以上之婦女，透過職訓津貼與僱用獎助雙軌措施，協助其重返職場。該計畫旨在因應台灣114年底邁入超高齡社會所引發的嚴峻人力短缺危機，企業面臨勞動力高齡化及少子化雙重壓力，其中離職婦女為關鍵人力來源。計畫包含「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「雇主工時調整獎勵」三大核心措施，勞雇雙方均可申請補助，職訓津貼每月按最低工資60%發放最長6個月，僱用獎助則提供雇主每人每月9,000至15,000元最長12個月。目前雲嘉南地區已成功媒合逾百名婦女就業，穩定就業率達82%，有效縮小勞動力缺口。

婦女再就業計畫核心措施深度解析

「婦女再就業計畫」以制度化設計化解家庭與職場衝突，精準對應離職婦女實際需求。自主訓練獎勵針對技能提升需求，提供每月最高1萬元津貼，用於參加勞動部認證職訓課程，如會計、數位行銷等專業領域，且職訓期間可領取生活津貼（每月約1.5萬元），確保經濟穩定。再就業獎勵則在婦女穩定就業滿6個月後發放，金額為月薪30%最高5萬元，有效降低初期就業風險。雇主工時調整獎勵更突破傳統框架，鼓勵企業提供彈性工時（如上下班時間調整、遠距工作），雇主可申請每人每月9,000至15,000元補助，降低企業人力成本。勞發署統計顯示，2023年參與計畫之婦女中，82%於6個月內達成穩定就業，就業滿1年者達67%，遠高於一般就業管道之45%。此計畫不僅呼應《性別工作平等法》精神，更透過「職能培訓—媒合就業—穩定留任」完整鏈結，解決企業缺工與婦女就業雙贏問題。

二度就業案例：小臻從家庭主婦到行政專員的轉型歷程

雲林縣小臻的案例展現計畫如何實質改善家庭經濟與職場平衡。婚後專職照顧2名子女，全家倚賴先生收入，待孩子入學後積極尋求工作，透過台灣就業通平台發現耀弘通運行政職缺，該職缺離家近、契合其過往會計經驗，且公司承諾提供彈性工時（上午8:30至下午4:30含1小時午餐），完美契合接送學童需求。樸子就業中心介入媒合後，協助小臻完成3個月職前訓練，領取職訓津貼每月約1.5萬元，並於就業滿6個月順利申領再就業獎勵3萬元。她表示：「過去擔心工作與家庭衝突，現在公司理解照顧需求，還幫忙調班，讓我安心兼顧兩邊。」此案例印證勞動部調查數據：有彈性工時的企業，二度就業婦女員工流失率降低25%，且工作滿意度達88%。更關鍵的是，計畫解決「離職後技能斷層」問題，透過職前訓練補足數位工具應用能力，使小臻從傳統行政工作轉型為數位化辦公專才，提升職場競爭力。

雇主視角與社會效益：缺工時代的優質勞動力戰略

耀弘通運人資主管陳小姐以自身經驗呼籲企業積極參與，她坦言：「曾親歷照顧家庭與工作兩頭燒的困境，深知二度就業婦女的價值。」公司申請雇主工時調整獎勵後，不僅降低女性員工流失率，更提升整體團隊凝聚力。勞發署雲嘉南分署統計，2023年申請該計畫之企業中，93%表示員工生產力提升，缺工問題改善率達76%。更關鍵的是，二度就業婦女平均在職時間達3.2年，遠高於新進員工的1.8年，減少企業重複招募成本。此計畫已呼應聯合國永續發展目標（SDG 5），透過經濟賦權促進性別平等，並有效緩解超高齡社會的勞動力危機。未來勞動部將擴大至12個縣市，納入AI時代數位技能培訓，並與企業合作開發「家庭友善職缺」認證制度，預計2025年將提升婦女勞動參與率至55%，創造經濟與社會雙重效益。