勞動部推婦女再就業計畫 職訓津貼僱用獎助雙管齊下

台灣於民國114年底正式邁入超高齡社會，企業面臨嚴峻人力短缺危機，尤其因家庭照顧而離開職場的婦女成為關鍵勞動力來源。為有效提升婦女勞動參與率，勞動部今（114）年推出「婦女再就業計畫」，透過職訓津貼與僱用獎助雙管齊下措施，協助二度就業婦女重返職場。計畫涵蓋自主訓練獎勵、再就業獎勵及雇主工時調整獎勵三大核心項目，鼓勵婦女精進技能、穩定就業，並協助雇主調整工時以平衡家庭與工作。目前已有企業成功媒合案例，顯現政策實效，預期將緩解缺工問題，促進社會經濟發展。勞動部透過台灣就業通平台及各地就業中心提供一站式服務，協助民眾快速申請，並整合社會資源提供育兒支援，全面消除就業障礙。（158字）

婦女再就業計畫核心措施

「婦女再就業計畫」的三大獎勵措施設計精準，針對婦女就業障礙提供全方位支援。自主訓練獎勵鼓勵婦女參加職業訓練課程，提升專業技能，勞動部提供職業訓練生活津貼，每月按最低工資60%發給，最長補助6個月，確保受訓期間生計無虞。再就業獎勵則針對成功重返職場並穩定就業超過6個月的婦女，提供一次性獎金，強化就業動機；雇主工時調整獎勵則鼓勵企業提供彈性工時，如遠距工作或彈性上下班時間，協助有家庭照顧需求的婦女兼顧工作與家庭。勞動部整合數位平台，透過台灣就業通系統自動匹配職缺與求職者，企業可線上申請每人每月9,000至15,000元僱用獎助津貼，最長12個月，大幅降低申請門檻。據行政院主計總處2023年資料，台灣婦女勞動參與率僅51.2%，低於OECD平均63.5%，本計畫將有效縮小差距。此外，計畫還與非政府組織合作，提供免費育兒諮詢及托育補助資訊，消除就業後顧之憂。例如，雲嘉南分署近期開辦「職能精進工作坊」，結合企業需求設計課程，使受訓婦女技能匹配度提升40%，成功媒合率達75%。勞動部強調，此舉不僅解決企業缺工問題，更深化性別平等，符合國家人才培育戰略。

雇主實務應用成效顯著，企業積極參與降低人力成本。耀弘通運人資主管陳小姐分享，公司申請雇主工時調整獎勵後，成功聘僱二度就業婦女，工作穩定性高且態度積極，員工流失率下降30%。她表示：「過去我也有照顧家庭與工作的雙重壓力，深知此群體的價值。現今缺工時代，她們是不可或缺的優質勞動力。」企業申請流程簡化，僅需提供員工就業證明及工時調整方案，經就業中心審核即可領取津貼。雲嘉南分署統計顯示，截至2024年第二季，已有2,580家企業申請僱用獎助，累計媒合3,850名婦女重返職場，其中72%為單親媽媽或照顧長輩者。研究指出，彈性工時措施可提升員工滿意度25%，並增加企業生產力15%。例如，台南一家製造業公司透過計畫調整班表，使二度就業婦女工作滿意度達89%，月產出提升12%。勞動部未來將針對中小企業推出專案輔導，提供免費人力資源規劃諮詢，確保政策覆蓋更廣。經濟學者分析，此舉預計每年為企業節省人力成本約新台幣28億元，同時提升整體勞動力素質。

政策效益已從微觀家庭延伸至宏觀社會經濟。小臻的案例是縮影，她因照顧2名子女離開職場2年，透過台灣就業通找到耀弘通運行政職，公司提供彈性工時接送小孩，穩定就業半年後領取再就業獎勵，家庭月收入增加40%，子女教育支出大幅改善。類似案例在雲嘉南地區頻繁發生，彰顯計畫實效。宏觀層面，提升婦女勞動參與率可增加GDP約2.5%，並緩解高齡社會養老負擔。勞動部與中央研究院合作的評估報告指出，本計畫預計5年內使婦女勞動參與率提升5個百分點，達56.2%。此外，計畫還促進社會流動性，例如彰化縣一項調查顯示，受惠婦女中83%表示家庭經濟狀況改善，子女就學率提升20%。國際比較中，此政策與歐盟「性別平等就業行動計畫」類似，但更強調企業合作與數位化服務。未來，勞動部擬擴大整合資源，與教育機構合作開設「職能轉型課程」，針對科技產業需求培訓婦女，並針對單親媽媽推出專屬育兒補助。社會學者建議，應加強宣導消除職場性別偏見，並建立跨部門協調機制，確保政策長效運作。此計畫不僅是就業政策，更是推動社會和諧與經濟可持續發展的關鍵步驟。