勞動部推婦女再就業計畫 職訓津貼僱用獎助雙管齊下

台灣因勞動力高齡化及少子化影響，於114年底正式邁入超高齡社會，企業面臨嚴峻的人力短缺問題，其中因家庭照顧離開職場180日以上的婦女，成為關鍵勞動力來源。為協助二度就業婦女重返職場，勞動部推出「婦女再就業計畫」，運用三大獎勵措施：自主訓練獎勵促進技能精進、再就業獎勵確保穩定就業、雇主工時調整獎勵鼓勵企業提供彈性工時。該計畫提供職業訓練生活津貼（每月按最低工資60%發給，最長補助6個月），並補助雇主僱用二度就業婦女每人每月9千至1萬5千元，最長12個月，有效降低就業門檻與企業用人成本，提升女性勞動參與率至2025年預計達55%。計畫透過「台灣就業通」平台及地方就業中心媒合，已成功協助逾2萬人重返職場，成為應對超高齡社會人力缺口的重要策略。

婦女再就業計畫三大獎勵措施詳解

勞動部「婦女再就業計畫」以精準補助策略化解就業困境，三大措施形成完整支持鏈。首推「自主訓練獎勵」，針對離職180日以上婦女提供職業訓練津貼，每月按最低工資60%發給（2025年最低工資26400元，即15840元/月），最長補助6個月，涵蓋會計、客服、數位行銷等課程。例如，台南佳臻參與會計訓練課程，領取15840元/月津貼，減輕家庭經濟壓力。其次「再就業獎勵」要求穩定就業滿6個月，發放5000元一次性獎金，強化就業動機，2025年第一季領取人數達1.2萬人，較2024年同期成長23%。最後「雇主工時調整獎勵」補助企業每人每月9000至15000元，最長12個月，鼓勵提供彈性工時或遠距辦公。此舉降低企業用人成本，並提升女性就業穩定性，勞動部統計顯示，參與企業員工流失率平均下降15%，尤其在服務業與製造業成效顯著。計畫更結合經濟部「女性職能提升專案」，擴大開設「家庭友好職缺」課程，如行政、客服等崗位設計，避免高強度工作與照顧需求衝突，使婦女重返職場更具可行性。2025年預算達20億元，較2024年增加25%，反映政府對此議題的重視程度。

實際案例：全職媽媽成功重返職場

台南佳臻（42歲）的經歷展現計畫實效。婚後為照顧兩名子女（3歲、5歲）離職，全家依賴先生收入，當孩子上幼稚園後，她透過「台灣就業通」搜尋，發現耀弘通運行政職缺，公司提供彈性工時（早8點至晚5點，可提前下班接小孩），經樸子就業中心媒合成功就業。迄今穩定就業半年，領取再就業獎金5000元，並持續領取職訓津貼。佳臻分享：「以前擔心上班時間固定無法接送孩子，但公司調整工時，讓我安心工作，還能參與子女活動。」耀弘通運人資主管陳小姐（40歲，同為二度就業婦女）強調：「我有過兩頭燒經驗，所以主動申請工時調整獎勵，現在3名二度就業婦女員工忠誠度高，流失率僅5%，遠低於公司平均12%。」該公司已申請雇主工時調整獎勵，每月獲補助1萬2千元，累計半年節省14.4萬元人力成本。勞發署雲嘉南分署數據顯示，2025年雲嘉南地區媒合二度就業婦女人數達3800人，年增25%，其中35-45歲族群就業率提升23%。此類案例反映計畫在偏鄉地區有效縮小城鄉就業差距，尤其透過地方就業中心提供「家庭照顧者職能培育班」，涵蓋數位工具應用與溝通技巧，使婦女更具市場競爭力。雲嘉南分署更結合社區資源，開設「接送便利站」，解決婦女通勤難題，進一步提升就業穩定性。

企業參與與社會經濟效益

企業積極參與使計畫成效倍增，截至2025年3月，全台4267家企業申請相關獎助，累計補助金額達18.7億元，創造21,400個就業機會，其中中小企業佔比78%。服務業與製造業成為主要參與領域，如物流業耀弘通運、客服中心等企業，二度就業婦女因細心、責任心強等特質，成為核心人力，員工滿意度達85%。經濟部研究指出，女性勞動參與率每提升1%，可增加GDP 0.5%，對應台灣2025年勞動力缺口52萬人，意義重大。勞動部更結合「數位轉型」政策，開發「家庭照顧者職能數位平台」，提供線上課程與職缺即時匹配，使婦女就業效率提升30%。未來計畫擴大至1000家企業，並針對高齡化產業（如醫療、長照）設計專屬課程，如「長照行政專才培訓」。勞發署副署長劉邦棟表示：「此計畫不僅解決缺工，更促進社會公平，讓女性能平衡家庭與職場。」專家呼籲政府持續加碼，納入更多中小企業，並參考日本「女性活躍推進法」經驗，建立長期就業支持體系。在超高齡社會背景下，婦女再就業已非單純就業問題，而是經濟發展與社會和諧的關鍵，政府與企業合作模式將成為未來勞動政策標竿。