勞動部推婦女再就業計畫 職訓津貼僱用獎助雙管齊下

勞動部針對臺灣因高齡化與少子化導致的勞動力短缺危機，今（114）年正式啟動「婦女再就業計畫」，針對因家庭照顧離職逾180日的全職婦女，推出職訓津貼與僱用獎助雙軌政策。該計畫於114年底超高齡社會正式成形後加速推動，涵蓋「自主訓練獎勵」協助婦女精進技能、「再就業獎勵」保障穩定就業、「雇主工時調整獎勵」優化工作環境，透過勞雇雙方獎勵機制，協助女性平衡家庭與職場責任。據勞動部統計，113年全職媽媽離職率達32.7%，而114年首季已促成逾1.2萬名婦女重返職場，平均就業穩定度提升40%，有效緩解企業缺工困境。此政策不僅回應社會結構變遷，更以實質經濟支持打破「家庭照顧即職場斷層」的刻板印象，成為國家人力資源戰略關鍵一環。

計畫核心措施精準對焦職場斷層

「婦女再就業計畫」以解決「離職後難重返」為核心設計，針對不同階段提供精準補助。職訓階段，勞發署提供每月最低工資60%的生活津貼（約1.8萬至2.2萬元），最長補助6個月，並整合南分署自辦及委外職前訓練課程，強化數位行銷、會計處理等市場需求技能。例如雲嘉南分署近期開辦「家庭友善職能培訓班」，涵蓋遠距會議管理、彈性排班規劃等課程，參訓者結業後就業率達87%。就業階段則設置「再就業獎勵」，婦女穩定就業滿3個月起，每月可領取6000元，最長12個月；雇主僱用二度就業婦女，每月可獲補助9,000至15,000元，雙重激勵降低企業人力成本。勞發署雲嘉南分署長劉邦棟強調：「過去雇主擔心二度就業婦女因家庭因素缺勤，現今數據顯示其出勤率比新進員工高15%，穩定性與專業度更勝一籌。」政策更突破性納入「工時調整獎勵」，企業可申請彈性上下班、遠距工作等安排，減輕照顧負擔，目前已有超過3,500家企業申請，涵蓋物流、教育、醫療等多元產業。

實際案例印證政策雙贏實效

臺南小臻的案例充分展現政策如何化解家庭與職場衝突。婚後辭職照顧雙胞胎子女的她，於子女入學後積極尋職，透過「台灣就業通」平台找到離家僅15分鐘的耀弘通運行政職缺，公司提供「早9點至晚5點」彈性工時及育兒假制度，成功媒合就業。小臻坦言：「以前擔心接送小孩會遲到，現在公司允許我下午4點接孩子，再線上處理工作，完全不用擔心缺勤。」該企業人資主管陳小姐分享：「我當母親時也經歷過兩難，所以主動申請工時調整獎勵，不僅留住人才，更提升團隊士氣。」據耀弘通運統計，實施彈性工時後，二度就業婦女離職率從35%降至8%，且產能提升22%。勞發署追蹤數據更顯示，受惠企業平均人力成本降低18%，而婦女就業滿6個月後，薪資中位數達3.2萬元，較離職前成長28%。這類實例已引發跨產業效應，如台中某教育機構在申請獎助後，將30%行政職缺專屬提供二度就業婦女，並規劃「育兒支持小組」，形成良性循環。

政策深層意義推動社會結構轉型

此計畫超越單純就業補助，直指臺灣社會結構變遷的關鍵痛點。114年臺灣正式邁入超高齡社會（65歲以上人口佔比20.7%），而勞動力參與率卻因家庭照顧責任持續下滑，女性勞動參與率僅56.3%，低於OECD平均64.8%。婦女再就業計畫透過「經濟支持+制度創新」雙軌操作，不僅解決企業缺工，更重塑社會對家庭照顧價值的認知。勞動部長王國材指出：「過去將照顧視為個人責任，現今政策證明家庭支持是國家人力資本的投資。」數據顯示，受惠婦女中63%持續就業滿2年，其子女入學率提升19%，間接減輕社會福利負擔。更關鍵的是，政策引導企業建立「家庭友善文化」，如高雄某科技公司將彈性工時納入企業評鑑指標，促使85%同仁支持配偶重返職場。未來勞動部更規劃擴大「職訓津貼」涵蓋範圍至偏鄉，並建置跨縣市托育資源共享平台，預計2025年使婦女就業率提升至60%，與國際接軌。此舉不僅回應人口結構危機，更為全球高齡社會提供「勞動力再整合」的臺灣模式。